Formazione
Le regole le applicano le persone.
Non i documenti.
Costruisco il piano di formazione della tua organizzazione e lo mando avanti per dodici mesi: contenuti, calendario, solleciti a chi resta indietro, attestati.
Che cosa compri
Un piano costruito su di te, non un catalogo di corsi
Che cosa copre
Privacy, cyber awareness e AI literacy insieme
Come arriva
Corsi on demand e pillole da due minuti a scadenze concordate
Che cosa lascia
Un cruscotto per te, un attestato per ogni persona
Piano annuale di formazione
Dodici mesi, si paga per le persone iscritte
1ª persona199 €
Dalla 2ª alla 30ª70 €
Dalla 31ª in poi45 €
Oltre contributo Cassa Forense 4% e IVA.
Un esempioUn’azienda con 33 persone iscritte paga 199 € + 29 × 70 € + 3 × 45 € = 2.364 € all’anno, cioè 71,64 € a persona.
Non è un catalogo di corsi. È un piano, e c’è qualcuno che lo manda avanti.
Il piano lo costruisco su di te: scelgo i contenuti che servono ai tuoi reparti, fisso il calendario dell’anno e suggerisco che cosa è obbligatorio e per chi. Da lì in avanti il sistema insegue le persone da solo, e insieme guardiamo che funzioni.
Tu non devi costruire niente e non devi amministrare niente: ricevi un servizio già acceso e una pagina da guardare.
- Scelgo i contenuti per i tuoi reparti e per chi fa che cosa
- Fisso il calendario dell’anno e suggerisco che cosa è obbligatorio e per chi
- Scrivo i contenuti e li aggiorno quando cambiano le regole
- Leggo il cruscotto con te e ti dico dove intervenire
Il resto — inviti, promemoria, conteggio delle ore, attestati — lo fa il software da solo.
Tre materie, un cruscotto solo
Privacy, sicurezza e intelligenza artificiale arrivano insieme allo stesso dipendente, ma di solito le vendono tre fornitori diversi.
Privacy
Dati personali nel lavoro di tutti i giorni: principi, ruoli, diritti delle persone, obblighi dell’azienda.
Cyber Awareness
Riconoscere gli inganni e proteggere gli strumenti di lavoro: password, phishing, dispositivi.
AI Literacy
Che fine fanno i dati, quanto ci si può fidare delle risposte, quali regole valgono.
L’AI Act non chiede un corso: chiede che chi usa questi sistemi al lavoro abbia una competenza adeguata. L’area AI literacy serve a quello, e lascia l’attestato che lo dimostra.
Un corso all’anno non fa un’abitudine. Due minuti ogni due settimane sì.
I corsi
Lezioni in video animato con voce narrante, disegnate a mano, ciascuna chiusa da un quiz. Si parte tutti dallo stesso punto: un corso di onboarding trasversale, che tiene insieme privacy, rischi informatici e uso dell’intelligenza artificiale. Da lì il percorso si tara sul ruolo di ciascuno — contenuti suggeriti e contenuti obbligatori, ognuno con la sua scadenza nell’anno.
Le pillole
Uno o due minuti, una cosa sola per ciascuna: la mail con quaranta indirizzi in copia, la chiavetta trovata nel parcheggio, che cosa non si incolla nell’AI. Sono lezioni piccole e non costano tempo: tengono alta la guardia e costruiscono consapevolezza un po’ alla volta. Arrivano per email a cadenza regolare, con un microquiz.
Il quiz spiega perché. Ogni domanda porta la ragione della risposta giusta. Un quiz che dice soltanto «sbagliato» non insegna niente.
I solleciti che non si arrendono
Ogni contenuto ha la sua data e i suoi destinatari: tutta l’azienda, alcuni reparti o singole persone.
Il promemoria
Solo a chi non ha completato, finché non finisce. Un’email sola per persona, con tutto il pendente.
L’obbligatorietà
La suggerisco io e la decidiamo assieme corso per corso. Sui corsi facoltativi non si perseguita nessuno.
La scadenza
Un corso vale dodici mesi. Preavviso trenta giorni prima; per rinnovare bastano i quiz.
La formazione obbligatoria non è un evento, è un ciclo. Ed è l’unico pezzo che tutti dimenticano.
Dal lato di chi deve impararlo
Si entra senza password
Si scrive la propria email e arriva un link personale. Nessuna credenziale da gestire.
I punti
Ogni video visto e ogni risposta giusta valgono punti, e il totale è sempre in vista.
La classifica, senza mettere nessuno in piazza
I punti fanno una classifica. Ogni persona vede la propria posizione — quarta su diciannove — e non vede né i nomi né i punteggi degli altri. La classifica completa la vedi soltanto tu.
Da costruire — così potrebbe essere
Quello che vede il dipendente
4ª su 19
2.060 punti. Nessun nome e nessun punteggio degli altri.
Quello che vedi tu
- 1Alessia Rinaldi2.560
- 2Davide Serra2.550
- 3Youssef El Amrani2.320
- 4Chiara Moretti2.060
- 5Nadia Costa1.980
- 6Anna Verdi1.900
Motiva senza esporre nessuno: è la differenza fra una gara e la lavagna dei voti appesa in corridoio.
La mia azienda è formata?
Le ore sono quelle vere. I minuti effettivamente ascoltati, non la durata dichiarata dei contenuti.
Un gruppo con più società vede tutto sommato, e può entrare in ciascuna per il dettaglio.
Quando qualcuno chiede le prove
Ogni persona scarica il proprio attestato: corsi superati e ancora validi, pillole guardate, punti, ore effettive, media dei quiz. Tu scarichi quello di chiunque — è il fascicolo formativo del personale, pronto per un audit o per la richiesta di un cliente.
Ci finisce solo ciò che è ancora valido, con le date in chiaro. Se un corso è scaduto non compare.
Prezzo
Quanto costa, per esteso
Il piano dura dodici mesi e si paga una volta all’anno, per le persone iscritte. Funziona a scaglioni: ogni fascia costa quello che costa, non si applica una tariffa unica a tutti.
La prima persona199 €
Dalla seconda alla trentesima70 €a testa
Dalla trentunesima in poi45 €a testa
Un esempio · azienda con 33 persone iscritte
1 persona × 199 €199 €
29 persone × 70 €2.030 €
3 persone × 45 €135 €
Totale all’anno2.364 €
Cioè 71,64 € a persona. Oltre contributo Cassa Forense 4% e IVA.
Quanto viene, senza fare i conti
| Persone iscritte | Totale all’anno | A persona |
|---|---|---|
| 1 | 199 € | 199,00 € |
| 5 | 479 € | 95,80 € |
| 10 | 829 € | 82,90 € |
| 20 | 1.529 € | 76,45 € |
| 30 | 2.229 € | 74,30 € |
| 33 | 2.364 € | 71,64 € |
| 50 | 3.129 € | 62,58 € |
| 100 | 5.379 € | 53,79 € |
Tutti gli importi sono oltre contributo Cassa Forense 4% e IVA.
Un gruppo conta come una sola azienda
Le fasce si contano sul totale delle persone del gruppo, non società per società. Sei società da otto persone pagano come quarantotto persone — 3.039 € — invece che come sei aziende da otto, che ne farebbero 4.134.
Chi entra durante l’anno paga a quarti
L’anno del piano è uno solo e scade per tutti nello stesso giorno. Chi si iscrive nel primo trimestre paga la quota intera, nel secondo tre quarti, nel terzo metà, nell’ultimo un quarto. Al rinnovo tutti tornano alla quota piena.
Che cosa è compreso
- Il piano costruito sulla tua organizzazione e tenuto aggiornato per l’anno
- Tutti i corsi e tutte le pillole, comprese quelle che escono durante l’anno
- Inviti, solleciti e gestione delle scadenze
- Il cruscotto per te, l’attestato per ogni persona
- L’accesso al software per tutte le persone iscritte
Nessun costo di attivazione. Nessun costo di aggiornamento quando escono corsi nuovi.
Come si comincia
1 · Una call
Quante persone siete, come sono divise per reparto, che cosa avete già fatto. Mezz’ora.
2 · Il piano
Il piano dell’anno per iscritto: contenuti, calendario, chi riceve cosa, e il preventivo.
3 · L’accensione
Iscrivo le persone, parte l’email di benvenuto, e il calendario cammina da solo.
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